Über mich
Dipl. Psychologe mit mehr als 30-jähriger Berufserfahrung in leitenden HR Positionen in nationalen und internationalen Konzernen u.a. HypoVereinsbank, General Electric, Microsoft und BayernLB.
Meine Arbeitsschwerpunkte:
Nachhaltige Entwicklung von Organisationen, Teams und Menschen. Im Fokus stehen dabei die Achtung und der Respekt für das Miteinander sowie die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen.
Meine Expertise:
30 jährige Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung, Management Diagnostik, Change Management, Kulturentwicklung und Coaching. Davon 25 Jahre als Führungskraft.
Breite Projekterfahrung in der Leitung und Steuerung großer und komplexer Changemanagementprozesse und Kulturveränderungsprozesse.
Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in der Management Diagnostik, im Change Management und der Organisationsentwicklung. Ebenso in der Moderation von Gruppen und der Teamentwicklung sowie 2 jährige Ausbildung als systemischer Berater und Coach.
Zusatzausbildungen als agile Coach, Scrum Master und in agilen Führungsmethoden.
Meine Arbeitsweise
Ich orientiere mich ausschließlich am Bedarf der Organisation und des Systems. Dabei folge ich stets dem Grundsatz: Keine Maßnahme ohne Diagnose und keine Diagnose ohne Maßnahme. Neugierde, kreative und nachhaltige Lösungen sowie Pragmatismus in der Umsetzung prägen dabei meine Arbeitsweise.
Eine positive Lebenseinstellung, die Achtung und der Respekt vor der Organisation und dem Menschen stehen dabei immer im Vordergrund.